人力资源小程序开发｜目标拆解与周期评分管理系统
为连锁企业 HR 团队定制的目标管理小程序，支持目标层级拆解、周期评分打分与面谈纪要留存，员工与主管均可在手机上实时查看进度。
几百人的目标和评分记录，不能再靠 Excel 和微信群翻聊天记录了
客户是一家有十几个分店的连锁企业，HR 团队负责全公司的绩效管理。每个季度初要给各部门拆解目标，季度中要跟进进度，季度末要组织主管们集中打分和面谈。以前所有数据都在 Excel 表里，目标拆解是一个表，评分又是另一个表，面谈内容散落在微信聊天记录里。主管们经常问「上个季度这个人的目标是什么来着」「上次面谈我们说好了啥」，HR 只能去翻文件夹和聊天记录，非常低效。员工那边也不知道自己目标完成得怎么样，全靠主管口头通知。像素匠人接手后，先帮他们梳理了目标拆解的层级逻辑和评分周期的时间节点，然后做了一套小程序：员工登录后能看到自己这个季度的目标树（一级目标下面有子目标），每项都有完成度进度条和最近更新时间；主管有一个评分入口，能看到自己负责的所有员工，点进去直接打分，同时可以记录面谈纪要，系统会自动存档；HR 在工作台能看到全公司的评分进度，哪些人还没打分、哪些部门延期了，一目了然。小程序上线后，HR 团队再也不用在一堆 Excel 表里找数据了，主管们在手机上就能完成评分和面谈记录，员工也能随时看到自己的目标进度。客户说现在每个季度的绩效管理流程顺畅多了，以前要花一周才能收齐所有评分表，现在三天就能完成全流程，而且所有历史记录都在系统里，随时可查。
为什么选择定制
- 目标拆解与评分数据分散在多个 Excel 表，查找和汇总效率低
- 面谈内容散落在微信聊天记录中，历史信息难以追溯
- 员工无法实时查看自己的目标完成进度，主管口头通知易遗漏
现在全流程在小程序上完成，绩效周期从一周缩短到三天，历史记录随时可查。